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秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局介绍
日期:2018-06-20 浏览

秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局

主要职责内设机构和人员编制规定

 

根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于秀山土家族苗族自治县人民政府机构改革方案的通知》(渝委办〔2009〕184号)和《中共秀山土家族苗族自治县委秀山土家族苗族自治县人民政府关于县人民政府机构改革方案的实施意见》(秀山委发〔2009〕42号),设立秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局,为县政府工作部门。

 一、职责调整 

 (一)增加的职责

 1.划入原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责。

 2.增加国务院、市人民政府履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可的职责。

3.划入县财政局承担的规范公务员津补贴的职责 

 (二)取消的职责 

1.已由国家和市、县依法公布取消的行政审批事项。

2.制定企业惩处职工的基本准则。

3.配合有关部门制订大中专毕业生分配计划,参与大中专毕业生分配。 

(三)划出的职责

1.将拟订本县公民出境就业管理政策并组织实施的职责划给县商务旅游局。 

2.将机关事业单位退休人员管理服务工作职责交由事业单位承担。 

(四)加强的职责 

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。 

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,强化社会保险基金监督,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 

4.加强统筹职工养老保险、医疗保险等职责,推进社会保险制度改革。 

5.加强促进就业再就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。 

6.加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。 

 二、主要职责 

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策,并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。 

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作;负责机关事业单位工作人员的公开招录、招聘、补充等业务工作。 

(三)负责促进就业再就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业再就业援助制度;贯彻执行高校毕业生就业政策和国(境)外人员在秀就业管理政策;拟定县属国有企业用工政策并对其用工进行综合管理。

(四)拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则;完善职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。 

(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策、标准、基金管理和监督制度,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。 

(六)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 

(七)牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利政策;贯彻执行机关企事业单位人员工(公)伤和离退休政策。 

(八)牵头推进事业单位人事制度改革;拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责职称、专家综合管理和专业技术人才选拔、培养工作。 

(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责军队转业干部管理服务和教育培训工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。 

(十)负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订荣誉和奖励制度,综合管理奖励表彰工作。 

(十一)拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 

(十二)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 

(十三)拟订吸引国(境)外专家、留学人员来(回)秀工作或定居政策;负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流;负责出国(境)培训工作。 

(十四)承办县政府和上级交办的其他事项。 

 三、内设机构 

 根据上述职责,秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局设8个内设机构: 

(一)办公室

 拟订实施人力资源和社会保障年度计划;负责机关文电、会务、机要、保密、人事、督查、宣传、统战、精神文明、爱国卫生、安全消防、人口计生、教育培训、信息调研、政务公开、行政后勤等工作;承担重要文稿起草工作。

(二)规划财务和基金监督科

拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划及重大项目编制;承担部门综合预算和所属非独立核算单位财务管理和核算工作;承担所属单位国有资产管理和审计工作;会同有关部门承担事业单位领导人员任期经济责任审计工作;承担本系统数据统计和发布工作;承担编制社会保险基金预决算草案工作;拟订医疗保险基金管理办法和基金预测预警制度;承担社会保险及其补充保险基金的行政监督工作,依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营,并组织查处重大案件;负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训、资格认证和监督管理工作;承担县社会保障监督委员会办公室的具体工作。

(三)法制信访科(纪检监察室)

组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作;贯彻落实国家信访条例;拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理政策和措施;负责处理来信、来访接待工作;组织协调处理有重大影响的群体性突发事件;综合分析信访信息并提出政策建议;督促检查信访事项处理和落实情况;承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作;负责议案、建议、提案办理工作;负责行政执法监督、综合治理、普法工作;承办行政复议、行政诉讼、行政赔偿等法律事务;承担部门及所属单位纪检监察工作。

(四)就业促进科(挂县就业再就业办公室牌子)

 拟订城乡就业再就业规划、年度计划、人才队伍建设及劳动者平等就业政策;拟订高校毕业生就业政策和就业援助、特殊群体就业政策、国(境)外人员(不含专家)在秀山就业管理政策;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;负责外国人(不含专家)来秀山就业许可和国(境)外、县外人力资源服务机构市场准入管理;负责专项就业资金使用管理;承办县就业再就业工作领导小组办公室具体事务;指导、协调全县农村劳务开发管理及农民工工作信息建设;负责制定县属国有企业用工管理办法、审批用工计划,指导县属国有企业依法用工并对违规用工行为进行查处;负责乡镇就业再就业工作指导和年度考核工作。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

(五)社会保障科(挂县劳动能力鉴定委员会办公室牌子)

监督指导机关企事业单位和社会保险经办机构贯彻执行城乡居民的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及其补充保险政策;负责机关事业单位和参保人员退休审批工作;负责机关企事业单位职工工(公)伤认定、劳动能力鉴定和工伤康复、劳动能力鉴定机构管理工作;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;负责县级企业经济性裁员的备案工作;负责企业特殊工时审批工作;统筹拟订城镇职工、城乡居民医疗保险及补充医疗保险政策、规划和标准;组织拟订定点医疗机构、药店的服务管理、结算办法及支付范围;负责管理和指导人力资源和社会保障局派驻32个乡镇的人力资源和社会保障服务所工作;负责乡镇社会保障工作指导和年度考核工作。

(六)工资福利科

牵头拟订并组织实施机关、企业、事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴和休息休假政策;承担县级机关、事业单位人员工资统计、调查工作;负责全县机关事业单位人员工资、津补贴的审批、调整工作;承担机关、事业单位和企业的工资总额管理工作;承担全县机关、事业单位退休人员退休福利和死亡人员相关费用计发审批工作;负责全县机关事业单位工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作;参与医疗、住房制度改革等工作。

(七)事业单位人事管理科(挂县职称改革领导小组办公室牌子)

拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策并组织实施;承办县级事业单位工作人员和县级机关后勤服务人员人事管理事项;负责全县事业单位人员统计及分析工作;负责事业单位工作人员招聘考试和审批工作;拟订并组织实施有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理服务工作和学术带头人的选拔工作;负责事业单位人事制度改革工作;综合管理全县职称改革工作和初、中级专业技术人员职称评定、职务聘任和聘后管理及继续教育工作;负责专业技术人员的职称考试和颁证工作。

(八)公务员管理科(挂县军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)

综合管理和贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等法律法规规章政策;承办法定人事任免事项和县政府授权管理领导人员的任免手续;负责公务员非领导职务的设置和管理工作;负责公务员的公开招考、计划编制和报审工作;负责机关、事业单位工作人员和县属国有企业管理人员、专业技术人员的交流调配;负责国家机关非学历短训班的审批,参与成人高等学历考务工作,综合管理全县公务员队伍考试工作;综合管理县政府各部门的奖励、表彰和授予荣誉称号工作;承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。

四、人员编制

秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局机关行政编制20名。其中:局长1名,副局长3名,内设机构领导职数8名。机关后勤服务人员事业编制2名。

五、其他事项

管理人才培训考试中心、军队转业干部服务中心、职业技能培训鉴定中心、人力资源和社会保障信息中心、人力资源档案管理中心、劳动保障监察大队、劳动人事仲裁院(挂县劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子)、32个乡镇人力资源和社会保障服务所、医疗保险局、社会保险局、就业服务管理局。